2026/08/30(日) 第6回　組織内マイノリティ支援について考える＜対話会＞　「組織内の成長支援×マイノリティ支援」〜”みんながマイノリティ”の組織における普通って何？マネジメントとケアを考える〜

対話会概要

＊ JACCイベント「組織内マイノリティ支援について考える＜対話会＞」お気軽にご参加ください＊
 
日本キャリア・カウンセリング学会　企業領域連携強化委員会の組織内マイノリティ支援グループでは、キャリア支援者が組織の中のマイノリティを支援することについて、対話を重ねてきました。
様々なマイノリティや多様な組織について、それぞれに違った背景を持つキャリア支援者が対話をすることで生まれる広がりや取り組みを、多くの方と共有したいと考えるようになりました。

「組織内マイノリティ支援について考える＜対話会＞」の開催
キャリア支援者がマイノリティについて知り、考え、ネットワークを活用しながら、自身の組織のより良いマイノリティ支援の実践につなげることを期待し、対話会を開催します。

対話会では、毎回違った「マイノリティ」についてのテーマが設定されます。テーマについて話を聴いたり見たりした後に、グループに分かれて対話をすることで、考えを深めたり別の視点に触れたり、つながりを広げたりすることで、自身の持つ実践領域でのより良い取り組みにつなげていただけたらと思います。

参加される方はその回のテーマについて、詳しい人もそうでない人もいるでしょう。ある組織では当たり前のことも、別の組織では全く当たり前ではないこともあるでしょう。
「日本キャリア・カウンセリング学会」の会員同士、そして「組織内マイノリティ支援」に関心を持つ参加者同士、安心安全な場を全員で守りながら、それぞれの違いを優しく味わいながら、じっくりと対話を重ねていきませんか。

お気軽にご参加ください。メンバー一同、お待ちしています！

日本キャリア・カウンセリング学会　企業領域連携強化委員会　組織内マイノリティ支援グループメンバー一同

スピーカー

高橋 浩 先生
ユースキャリア研究所代表、日本キャリア・カウンセリング学会副会長、日本キャリア開発協会理事
博士（心理学）・キャリアコンサルタント・公認心理師

一人ひとりが自分らしく働き、幸せなキャリアを築くことを目指して、企業領域を中心にセルフ・キャリアドックの導入支援やキャリア支援の実践・研究に取り組んでいる。

当日は、コミュニティアプローチを実践する高橋先生から、組織の「普通」を捉え直す哲学を伺います。個人のケアだけでは超えられない壁に直面している支援者にとって、これからの組織支援とマネジメントのあり方を見つめ直す、深い対話の場になるはずです。

日　時

2026年8月30日（日）　9:30～11:00

場　所

オンライン（zoom）

参　加　費

本学会会員　　：　無料
一般(非会員) ：   1,000円  

注意事項

・開催時刻１０分前のご入室にご協力ください。
・終了後アンケートにぜひご協力ください。
・個別の医療相談の場ではございません。

申込方法

下記のURLからお申し込みください。（Peatixのページにリンクしています。）
https://jacc-20260830.peatix.com/