個人研究発表 優秀賞・奨励賞 受賞者

（敬称略、順不同）

2023年度

＜優秀賞＞

氏名題目
前野 良和陸上自衛隊員のレジリエンスに関する考察

＜奨励賞＞

氏名題目
相澤 秀一ロールプレイングによるキャリアコンサルタント教育モデルの研究―テンプレート式面談のメカニズムと指導プロセスに着目して―
前田 亜樹・杉山 崇上司からの被受容感・被拒絶感からみたメンタルヘルス ―ホワイトカラーの不本意型非正規雇用労働者に注目して―
丸山 尚人・岩崎 久美子中学生期のキャリア形成支援に関する質的研究―1級キャリアコンサルティング技能士に対する面接調査から―

2022年度

＜優秀賞＞　

氏名題目
杉沢 有梨メンタリング関係の類型と支援傾向

＜奨励賞＞　

氏名題目
道谷 里英若年就業者の自発的な援助要請プロセスの検討
湯口 恭子大学生のキャリア探索とレジリエンス

2021年度

＜優秀賞＞　該当者なし

＜奨励賞＞　

氏名題目
浅野 浩美  企業内キャリアコンサルティングの役割及び機能　〜既存自由記述調査・インタビュー調査結果の再分析から〜
鈴木 潤也・酒井 真依子・麻生 倫世・阿部 香織認知行動療法を用いた短期解決型カウンセリングの効果と今後の課題

2020年度　　

＜優秀賞＞ 

氏名題目
原 恵子・依藤 聡・ 清水 康子・正道寺 博之
・岡田 昌毅		組合の専従役員経験を通した　職業的発達プロセスに関する探索的検討」

＜奨励賞＞ 

氏名題目
谷口 ちさ・石山 恒貴  デベロップメンタル・ネットワークがデベロッパー（メンター）にもたらす獲得利益とそのプロセス
中村 准子・岡田 昌毅企業で働く人の職業生活のおける心理的居場所感の低下・喪失状態に関する探索的研究
三浦（新免）玲・杉山 崇・合田 美子ARCS モデルに基づいた学生のキャリア選択自己効力感を高める強みプログラム開発

2019年度　　

＜優秀賞＞

氏名題目
吉川 雅也大学生のキャリア開発におけるキャリア・アンカーの活用 ―キャリア・アンカーを用いた社会構成主義的な自己理解とキャリアビジョンの構築―

＜奨励賞＞　

氏名題目
佐藤 敦子・江口 圭一  看護師の職務満足と個人属性が職業的自尊心に及ぼす影響
木下 城康キャリア構成インタビュー（CCI）の影響と課題 ―キャラクターアーク分析を中心に―

2018 年度　　

＜優秀賞＞

氏名題目
砂川 未夏・高橋 浩  思春期・若年成人（AYA世代）におけるがん治療の経験が　キャリア上の意思決定に及ぼす影響についての調査研究

＜奨励賞＞　

氏名題目
長谷川 能扶子・三好 真  セルフ・キャリアドックにおけるクライアントの満足度と支援の効果
吉川 雅也大学生のキャリア開発におけるハプンスタンス学習理論の活用

2017年度  

＜優秀賞＞  

氏名題目
森本 哲介・高橋 誠・田原 直久強みを中心としたキャリア形成支援プログラムが　自己PRに関する効力感と自己形成意識に与える効果

＜奨励賞＞

氏名題目
杉山 崇  相談関係・現実受容・問題解決の3stepsモデルによる統合的カウンセリングについて～ C.Cloninger理論を活用した関係構築～
野条 美貴  キャリアストーリー・インタビューをグループで用いた語りの形成効果
村久保 雅孝メンタルヘルスの不調による休職への適応を促す緩和勤務～当事者感覚を尊重した介入と連携～

2016年度

＜優秀賞＞　該当者なし  

＜奨励賞＞ 

氏名題目
澤田 清美  キャリア開発を促進する企業内キャリア・カウンセリングの効果と必要性
中野 卓立・松本 博・源城 かほり室内植物によるオフィスワーカーのストレス軽減・緩和効果に関する実証研究
小倉 泰憲『ほめらレター』ワークの学生及び社会人への適用と有効性の検討

2015年度

＜優秀賞＞

氏名題目
古田 克利・辻 彰彦・松尾 智晶キャリア・コンサルタント資格の有無が相談満足度に与える影響　―大学キャリア・センターにおける就職相談場面に着目して―

＜奨励賞＞　

氏名題目
坂柳 恒夫・中道 明弘・栗田 裕二・早川 美子大学生の生き抜く力に関する研究
湯本 真之  男性神経症者の求職体験とセルフヘルプグループへの参加による影響
塚原 拓馬復職支援における生涯発達の意義
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