2023/09/09(土) 組織開発（OD）と、キャリア開発（CD）と、人事制度（CDP）と ～実践体験からのご案内
趣旨
組織（特に企業）でのキャリア開発支援者の関わり方について、その着眼点や領域、スタンスの多様性について、これまで「キャリア開発を軸とした人事制度構築支援」を主な活動領域としてきた実践について共有しながら、考えていきます
講師
小野田博之（おのだ・ひろゆき）氏
有限会社キャリアスケープ・コンサルティング 代表
大阪大学人間科学部卒業後、新聞社経済部記者、システム開発会社で人事・教育部門、人事を専門とする内資系経営コンサルティングファームを経て現職
キャリア開発を軸とした人事制度構築／運用支援および関連するワークショップの開発、運営を行っています
以下のサイトもご参照ください
https://www.careerscape.co.jp/
https://career-mandala.com/
日時・参加費
2023年9月9日（土）13：30～16：30（ZOOMにて）
ＪＡＣＣ会員 ： 4,000円
一般（非会員）： 6,500円
申込方法
以下のPeatixサイトよりお申込みください。
https://jaccws-230909.peatix.com/
ご案内
話者はこれまで個人のキャリア開発を支援・促進することを基軸とした人事制度の構築、支援を企業に提供してきました。この活動は制度構築を通じた組織開発（OD）であるとも考えています。「制度を変えただけで組織が変わるとは思えない」というご指摘はまさにその通りですが、制度を変えることは変化のきっかけとなりますし、また変化が定着していくための装置を備えることにもなります。何よりその過程自体が、組織開発の過程そのものでも有り得ます。
一方、個人のキャリア開発を人事制度の面から支援するということは、例えばキャリア面談を採り入れるとか、自己申告や社内公募を制度化するといったことにとどまりません。こうした仕組みも重要ですが、自律的なキャリア開発を望むのであれば、個人が主体として自らのキャリアを考えられるだけの準備、つまり機会や情報を提供することも必要で、人事制度にもそうした内容が必要となります。
そしてこの情報の中には、組織が実現しようとしている理念や計画、戦略が当然含まれます。これらを創出・共有する取り組みも組織開発の一端を担うことにもなります。人事制度というと「評価」と「報酬」に注目が集まりがちですが、個人の成長（キャリア開発；CD）と組織の成長（組織開発；OD）とを結びつける役割も担っているのです。
これらは組織主導で、つまり多くの場合は「経営企画」や「人事」といったスタッフ部門主導で進められがちです。しかし、活動の主体はそこで働く一人ひとりの「個人」であり、その直接の支援者である「マネジャー（管理職）」です。「個人」「マネジャー（管理職）」「経営スタッフ」の3つの立場それぞれにおいて、人事制度（CDP）に何を期待しているのか、どう関わっているのか－これらを俯瞰してみるとき、キャリア開発支援の専門家として組織でのキャリア開発を支援するための手がかり、方策のヒントが得られるのではないかと思います。
この時間では、個人のキャリア開発を支援・促進するという観点からみた人事制度の在り方やそこに求められる機能、個人と組織の共生を実現するための取り組みなどについて、実際のケースや最近の人事制度上のトピックス（1on1、ジョブ型など）などについても触れながら理解を深めていきたいと思います。
参考として頂けそうな方
- 個人へのキャリア開発支援だけではなく、組織に対しても支援を提供していきたいが、そもそも「組織」ってなんだろうと思っている方
- 実は企業で働いた経験が少ないので、組織内でどのようなことが起きているのか、課題となっているのか知りたい方
- 経験した会社が1社だけでそこでの人事制度には詳しいが、ほかではどうなっているんだろうかと思う方
- 組織開発の方法はいろいろと学習してきたけれど、それをどのように活かしていくのか、その場面を考えてみたい方
主なトピックス（予定）
- 人事制度（CDP）は何のためにあるのか ～ 基本は個人と組織の共生
- 人事制度の範囲と機能 ～ キャリア開発支援の観点から
- 人事制度とキャリア開発に関わるあれやこれや
例えば…「評価に不満」というとき、その問題の源泉は？
例えば…目標による管理（MBO）は制度か？ - 事例 ～ キャリア開発支援という観点からみた人事制度とその取り組み
- 外部のキャリア開発支援者としてのアプローチの手がかり
など。
その他
- Zoom入室情報は、Peatixより前日までに参加者宛てにお知らせいたします。Peatixを解約されますと届きませんのでご注意下さい。
- キャリアコンサルタント並びに臨床心理士の更新ポイントは付きません。
